格雷欣法则案例(格雷欣法则的基本内容)
有时候被淘汰，不是因为你不够好，很有可能是当下的环境不需要很好你。
格雷欣法则：是1560年由托马斯·格雷欣爵士提出，在任何市场竞争中，突破基本底线的恶性竞争必然导致商品质量的整体降低，是格雷欣法则不断演绎成为现实的核心 。
顿悟了，对于很多年都领悟不到的千古难题，我竟然在今天就突然悟道了。
格雷欣法则是金银双本位制下的产物。金银有一定的兑换比率，当金银的市场比率与法定比率不一致时，市场比率比法定比率高的货币，即良币，将逐渐减少；市场比率比法定比率低的货币，即劣币，将增加。由此形成良币退藏，劣币充斥的现象。
不用看历史的，就看十八大以来各地落马的贪官，没有一个是刚刚开始贪腐就被制止掉的，而都是已经形成一定气候，造成恶劣影响时，才被警觉，才被发现，才被处理。
我们通常所学经济学常识中，是不是价格上涨，需求下降，价格下降，需求上涨。但是，有时候，现实却并非这样，这种有悖于价格需求曲线的现象就是吉芬难题。
因为大量优秀人才的流失，留下的只是众多的一般性人才以及靠资历吃饭的“老油条”，该公司的生存与发展遇到了严峻的挑战。
其实这是最可怕的事情。对于社会发展而言，本来是积极的东西，却在恶劣的环境中被评价为“就你事儿多”，“哪儿都显摆你”的时候，久而久之，积极的人也会质疑自己的行为，怀疑自己的人生观。
人们之所以使用劣币很多时候是因为不知道良币的存在，在人们使用劣币交易时，告诉人们还有良币可以使用的信息，劣币自然就很容易被淘汰。同样的道理，在一个团队中，创业者或生意人也需要认识到优秀团队成员的存在，认识到他们所付出的勤奋与努力，认识到他们超过一般团队成员的地方，并予以公平的对待。
格雷欣定律不可逆的一个主要原因在于，信息的严重滞后。就好比一盆清水，滴入一滴墨水，清水还是清水。一盆墨水滴入一滴清水，墨水还是墨水，当墨水或清水到了能够被发现不对劲的时候，往往都是已经发展到很严重了的时候。
所以尽管有人想到，可以选出一个公众代理人，代替公众来维护大家的利益。可是如果这个代理人昏聩不明，好坏不分，那最终的结果还是劣币驱逐良币。对于个人而言可能是获利了，但是对于市场而言，是不可逆的损伤。
但是铸币在当时来说是一种先进的技术，普通人是没什么办法辨别铸币的成色的。但是总会有专业的所谓行家在，所以在铸币方面，这些行家开始耍手段。他们把成色好的铸币融化，提取出贵金属，将这些贵金属重新分配比例，再加入“贱”金属，如此一来，可能本来2块铸币，就会变成3块铸币，甚至更多。
话题再回到素质问题上。由于公众被污染，认为低素质的行为是正确的，导致对高素质行为的渴求和提倡成为无用功。这也是劣币驱逐良币的体现。
本书作者曾在四届美国政府中担任重要职务。他通过查阅大量史实资料、采访戴维营会议亲历者等，真实记录了1971年戴维营会议这一国际货币历史上的关键转折点，讲述了那个周末发生的全部故事，分析了其对美国经济和世界市场的影响，对我们理解美国经济政策、加强对美国的认识，乃至对如何应对当今复杂的国际政治经济格局具有重要的参考价值。
终于当公司忍无可忍的提出解约！
“无序的社会”到一定程度下，“无序化”造成了“混沌的社会”出现，整个社会就会产生毁灭性的变革，涌现无数的英雄人物(即“良币”又重回市场)跳出来引领民众重塑一个“有序的社会”。经过几次的轮回，社会形态逐渐由低阶的“量变”向高阶的“质变”迈进(奴隶社会向封建社会变化，封建社会向资本社会迈进)，这正又是“达尔文”进化论在历史长河(宏观环境)里对社会产生的进化影响。
伦敦格雷欣街10号
而转念而看，既然出现了既得利益者，那么受到损害的是谁呢？按格雷欣定律来看，当劣币驱逐良币时，受到损害的是公众。可是当公众成为交易中的一方时，却又变成了收益者。
员工晋升中的“格雷欣法则”会导致公司越来越多的员工不做实事，想创新的员工不再敢创新，担当作为的员工也逐步退出或被同化，而懒散无能的得到晋升的员工逐步成为一种常态，导致各级员工都沉溺于熬资历、混日子。
增加了获客和运营的成本！有了客户反而要赔钱！
来看一个商业案例：
布雷顿森林体系中，美国主要承担两项责任：一是保证美元按固定官价兑换黄金，以维持各国对美元信心。二是要为国际贸易发展提供足够的国际清偿力，即美元。
入职后！他们会非常积极的按时打卡！然后会积极的出门拜访客户！准备签约！
在企业管理下，有这样两个角色，对应“劣币驱逐良币”中的公众和个人。
各位初中历史教科书里面都肯定学到过布雷顿森林体系。二战后期，美国开始构思战后国际货币体系，于是召集了44个国家在美国一个叫布雷顿森林里开始召开国际货币金融会议。最终建立了以美元和黄金为基础的“金汇兑本位制”。即美元与黄金挂钩；国际货币基金会员国货币和美元保持固定汇率。
以南京销售3000元底薪为标准！只需要早上辛苦！轮流跑着完成打卡！
他们坚定了一点！
刺激！
当然这个利益并非单纯的指经济和物质，而是包含多方面的。他认为银行做强了，业绩上来了，员工的收益才会有成长。对于这一点我是很赞同的。
引用地址:https://www.cha68.net/202306/27941.html
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